这里，开始切入到修心的层面。
至诚，即儒家讲的止于至善，即最完美的那个境界。神，不是神明神佛的神，不是玄学意义上的神，而是通神的境界，状态。
什么叫做通神状态？各位，不知道你们有没有这样的体会？当你对某样工作的投入到了极致的时候，你就会看到工作后的好结果，然后自己就笑了起来，但笑这个动作是很自然的，你自己根本不知道，叫做会心一笑。比如，像我苏治龙有时候写文字，给诸位分享思考，写着写着心里突然有一滴很开心的感觉，就像是吃了蜜糖一样甜。
甜只是一种形容，实质这种感觉是无色无味的，就是让你感觉到很开心，很快乐。有会心觉悟的感觉。就像是走在一条黑暗的小巷中，只有你一个人，突然啪的一生，前面突然被照亮了，那一个瞬间，你的心都是光明的。这个就是叫做通神状态。当你能达到这种状态境界的时候，就没有做不好的工作，就没有完不成的任务，就没有实现不了的梦想。
那么，怎么去达到这种通神境界呢？
素书讲了，两个字：至诚。就是止于至善。就是你要极致地投入，全身心地投入，进入到心无旁骛的状态。各位，如果你有过打坐的经验，就会知道，人想要做到至诚的境界是非常难的。
人生三百六十日，不在病中即愁中。一些宗教的人讲，人世间是一场炼狱，人这一辈子是来赎罪的。人的生存和发展，其实是一件非常苦的事情。刚出生的时候，你自己不痛，但是痛了你的父母。慢慢长大了，有了自己的意识，就开始有七情六欲，各种作用在你自己身上的痛苦就来了。感情的苦，亲情的苦，友情的苦，事业的苦。老了以后，还有孩子的折磨，病痛的折磨，老去的痛苦…这些都是人这一辈子要承受的东西。
这么多的烦恼和忧愁，你想要做到心无旁骛太难了。我们不讲打坐禅定修身，就讲工作。
坐在办公桌前，知道自己今天的工作计划是什么，要完成什么样的指标。结果才干了半个钟，一个电话过来，哎，出去吃个饭吧？吃完饭回来再开工！结果，吃完饭，又得逛一下街，美其名曰消化，运动肠胃。好不容易出来一趟，总得买一点东西吧？买完了东西，回到了家，总得歇一下吧？歇完以后，总得洗个澡吧？洗完澡以后，重新坐到办公桌前，准备开始工作。糟糕！困意来袭，算了，先睡它一觉，睡好了才有精神工作…如是反复，过了十天半个月，你的工作也完成不了。
所以，想要达到至诚是非常难的。人总是会被各种各样的事情干扰。至诚，实质就是一种修心的境界。如果能做到这一点，你就会达到通神境界，你就能够预见自己未来的成功。
下面，继续沿着这个话题往下深入地讲。
明莫明于体物。这里的明是什么意思？各位，千万不要把它理解成明白的明了。这里的明，是明朗，是觉悟开窍的意思。体，是身体力行的意思；物，各种对象，包括人也包括事物。所以，整句话的意思：身体力行地去体会事物的道理，才能够得到开窍觉悟的机会。
关于这个身体力行地去体会事物的道理，我想大家比较难懂。换一个词，大家应该都听过的，叫做格物。格物是什么意思？穷尽事物的道理，对着一个事物去苦思钻研，以求得它的本质。而万物的本质是相通的，这个事物通了，其他的事物也能够通。此谓一通百通。
阳明四句教大家都知道吧？叫做什么？无善无恶心之体，有善有恶意之动。知善知恶是良知，为善去恶是格物。格物，就是为了为善去恶。而为善去恶的目的是什么？为了明，为了开窍觉悟。
所以，这里的体物，大家可以理解为格物。就是从任何事物的深层本质去思考它的道理。这个事物，包括无生命的事物，也包括有生命的人。
比如，一个人能够把工作做到至诚的地步，他就能觉悟到生命的真谛。工作，本质上就是一种修行，甚至可以说，工作是人赖以生存的手段。没有工作，一天两天你会很享受，一年两年你就受不了了。因为你感受不到自己的价值。人是极其需要价值认同的生物。觉悟了这一点，你就会感恩工作，爱上工作，更加投入工作。这样，工作做得越好，财富，名利和你所追求的人生价值就来了。这就是觉悟所带来的良性循环。
人也是一样。人也是可以用来格的。你要善于去体会一个人的心情，状态和他的心志，然后或顺或逆，这样就可以掌控他，或者帮助他。
比如，你是老板，发现员工的工作积极性不太大，总是很低落的样子。你该怎么办呢？你去骂他，批评他，又或者用降薪等各种手段去对付他，其实都没有用。他心里会想，麻了个巴子，老子大不了不干了，不就是个臭工作吗？谁稀罕？这样的后果，是员工离职，对你有怨气，大家对你的风评也不好。
但是，如果你去体会他，站在他的角度去思考，或者找他谈心，或者咨询一些和他走得比较近的同事，你就会发现：哦，原来他的父母住院了，或者是家里闹矛盾了，老婆要跑路，或者孩子闯了什么祸…了解到这些情况之后，你就能体会到他的情绪和感受，然后就单独和他聊，鼓励他，或者放他几天假。这样，他缓过劲来，就会非常感恩你，就会更加努力地工作，而且会到处说你的好。
这个就叫做格人，体物。站在别人的角度看问题，深入到对方的心灵里面去，你就能看到很多不一样的风景，就能有不一样的觉悟。当然，要懂得灵活变通，不是每一个员工都要这样去做。商业是比较讲究效率的事情，如果是普通员工闹情绪，或者偶尔闹一下情绪，可以原谅。总是闹情绪，也没有什么重要的身份，那还是按照制度处理比较好。
这是题外的话了。各位老板同学要自己留意。
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